Become an Agent
Schwerer Einstieg. Grenzenloser Erfolg.
Jeder will es – nur wenige bekommen die Chance. Mit Struktur, echten Leads und einer Plattform, die für Performance entwickelt wurde, wächst du schneller als der Markt.
Raymond Ramet
Agent
Wie die Wenigen zu Maklern werden – und gewinnen.
Die Challenge
Die Chancen in der Immobilienbranche waren nie grösser – doch ohne das richtige Fundament ist der Einstieg hart. Deine Challenge ist ein starker Start in einem umkämpften Markt. Unsere Antwort: Ein System, das dich ab Tag 1 mit Struktur und Mentoring zum Erfolg führt.
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Weitere Infos
Was du bekommst
Alles, was du brauchst, um erfolgreich zu starten, schnell zu skalieren und nachhaltigen Erfolg in der Immobilienbranche aufzubauen.
Smarte Plattform & AI Tools
Automatisierte Administration spart dir 15+ Stunden pro Woche – mehr Zeit für Kunden und Abschlüsse.
Brand & Qualifizierte Leads
Eine starke Marke und qualifizierte Leads, die Vertrauen schaffen und die Anzahl der Abschlüsse steigern.
Community auf Augenhöhe
Keine Politik, nur Kollaboration – gemeinsam lernen, wachsen und gewinnen.
Die Ergebnisse
Nie auf dich allein gestellt
Echtes Selbstvertrauen entsteht, wenn du weisst, dass du nicht alleine bist. Als Quereinsteiger startest du nicht als Experte – du wächst Schritt für Schritt in diese Rolle hinein. Ausbildung und Weiterentwicklung sind bei uns zentral. Wir investieren über 300 Stunden in dein Onboarding und stellen dir eine persönliche Mentorin oder einen persönlichen Mentor zur Seite, die oder der dich durch jeden Schritt führt. Und damit hört es nicht auf. Kontinuierliches Coaching, weiterführende Trainings und echte Markterfahrung formen dich zu einem verlässlichen Berater, unterstützt durch ein System, das neue Standards in der Immobilienbranche setzt.
Schnellerer Deal-Flow
Geschwindigkeit entscheidet – und wir geben dir sowohl die Tools als auch die Engine, um genau das zu erreichen. Unser KI-gestütztes Agentenportal automatisiert deine täglichen Abläufe, während unsere zentralisierte Operational Engine die schweren Backoffice-Aufgaben übernimmt. Gemeinsam nehmen sie dir über 15 Stunden Administrationsaufwand pro Woche ab. Während andere noch in Papierarbeit feststecken, fokussierst du dich auf Kundinnen und Kunden, Verhandlungen und Abschlüsse – und erreichst deine ersten Transaktionen in nur 3 bis 5 Wochen.
Starke Reputation
Vertrauen muss man sich verdienen. Wir tun das, indem wir unsere Kundinnen und Kunden konsequent an erste Stelle setzen. Bei properti sind alle Prozesse, jede Interaktion und jeder Standard darauf ausgerichtet, ein aussergewöhnliches Kundenerlebnis zu schaffen. Genau dieser Anspruch verschafft dir einen echten Vorteil: Du startest in einem Umfeld, dem die Menschen bereits vertrauen. Mit unserem Pursue-Excellence-Anspruch, starkem Marketing und einer verifizierten Kundenbasis positionierst du dich von Anfang an als verlässliche Fachperson – weil wir uns an höhere Standards halten, als die Branche üblicherweise erwartet.
Höheres Einkommen
Dein Einkommen wächst mit deinem Einsatz. Und mit einem klaren Karrierepfad weisst du jederzeit, worauf du hinarbeitest. Bei properti gibt es keine Verdienstobergrenzen. Jede Stufe eröffnet höhere Provisionssplits, bis zu 50% auf der höchsten Stufe. Leistungsboni und ein stetiger Dealflow verstärken deine Ergebnisse zusätzlich. Du verlässt dich nicht auf Glück, sondern entwickelst dich in einem transparenten System weiter, das Können, Beständigkeit und exzellente Kundenerlebnisse belohnt.
Mehr Kunden
Wir versorgen dich mit qualifizierten Leads, Akquise-Tools und einer Marketing-Suite, die Türen öffnet. Im Durchschnitt betreuen unsere Makler 2-3× mehr Listings. Das hält dein Business in Bewegung und lässt deine Chancen wachsen.
Mehr Wachstum
Deine Karriere, deine Regeln. Das ist nicht nur ein Job, es ist dein Weg zum Unternehmertum. Ob du dich spezialisieren, ein High-Performance Team aufbauen oder Partner werden willst – du bestimmst das Ziel. Mit Zugang zu 12+ Coaches und 600 Lerneinheiten pro Jahr entwickelst du dich bei uns ständig weiter.
Your growth is our mission – because only when you rise, we rise together.
Adrian Künzi
Founder & CRO
Welche Erfolgsgeschichte schreibst du?
Join the Movement
Mach dich bereit für eine neue Generation von Immobilienmaklern. Wir stellen keine Angestellten ein – wir bauen Unternehmer auf.
Wir passen nicht zu jedem – und das ist okay. Wir feiern das Gute, lernen aus dem Schlechten und stehen zu unseren Werten: Klarheit, Geschwindigkeit und Respekt.
TOP Arbeitgeber. Die Karrieremöglichkeit ist leistungsabhängend und dies finde ich toll.
Wer Leistung bringen will, findet hier echte Chancen.
Starke kontinuierliche Weiterentwicklung, the next big thing in der Immobilienvermarktung! Sehr innovativ und dynamisch!
Starkes Team und ich lerne viel. Kann es weiterempfehlen.
Arbeiten auf Augenhöhe in einem motivierten Umfeld.
A great agency growing across Switzerland, attentive to employees, making daily tasks easier for focus on main work.
Antworten auf deine Fragen
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um als Career Starter bei properti zu starten?
Bei properti kommt nicht jede:r rein – wir suchen ausschliesslich ehrgeizige Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Unser Anspruch ist klar: Wir bilden keine Durchschnittsprofile aus, sondern entwickeln die nächste Generation erfolgreicher Immobilienmakler:innen.
Grundlage ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine anerkannte Weiterbildung (HF, FH, Universität). Alternativ zählt langjährige, nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrung mit entsprechender Weiterbildung. Eine erste Weiterbildung im Immobilienbereich – z. B. Eidg. Fachausweis, SAQ, REM NDS, CAS oder MAS – ist empfehlenswert, aber kein Muss. Auch Zertifikate aus der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung (z. B. Insights® Discovery, Structogram®, BIP®, HPI®) unterstützen deinen Einstieg und werden im Selektionsprozess positiv angerechnet. Wir helfen dir gezielt beim Aufbau aller fehlenden Inhalte. Ebenso erforderlich sind ein gültiger Führerausweis (Kat. B) und – idealerweise – ein eigenes Fahrzeug. Darüber hinaus erwarten wir einen einwandfreien Strafregister- und Betreibungsauszug. Vertrauen, Integrität und Verlässlichkeit sind in unserem Beruf unverzichtbar.
Entscheidend sind Haltung und Mentalität: Kommunikationsstärke, Offenheit, Lernbereitschaft, Durchhaltevermögen, Verkaufstalent und echtes Interesse an Menschen. Wir suchen keine Theoretiker, sondern Macher:innen mit Drive, die bereit sind, mehr zu geben als andere.
Da wir jedes Jahr nur eine begrenzte Anzahl Career Starter aufnehmen, ist die sorgfältige Auswahl der richtigen Persönlichkeiten zentral. Der Selektionsprozess umfasst in der Regel drei Interviews, um Motivation, Potenzial und Kulturfit sicherzustellen. Eine Aufnahme sur Dossier ist ausschliesslich in Ausnahmefällen und bei überdurchschnittlichem Potenzial möglich.
Muss ich vor dem Start eine Ausbildung absolvieren, oder kann ich sofort loslegen?
Der Quereinstieg bei properti erfolgt über unseren Career Starter Kurs. Während acht Wochen wirst du gezielt auf deinen erfolgreichen Start als Immobilienmakler:in vorbereitet – mit praxisnahen Verkaufstrainings an Präsenztagen, Online-Schulungen und einem umfangreichen Selbststudium auf unserer Lernplattform.
Diese properti-Schulungen, die Insights-Weiterbildung und sämtliche weiteren Weiterbildungen sind für dich vollständig kostenlos. Nach dem Career Starter Kurs folgt eine intensive Onboarding-Phase, in der du über mehrere Monate hinweg Schritt für Schritt in die Praxis eingeführt wirst. Insgesamt investieren wir über 300 Stunden in deine Aus- und Weiterbildung – von Workshops und Live-Trainings über Begleittermine bis zu persönlichen Coachings.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, proaktiv an zusätzlichen Workshops, Trainings und Coaching-Sessions teilzunehmen. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unseres Agent-Centric Geschäftsmodells – wir investieren in Menschen, damit sie nachhaltig erfolgreich werden.
Gibt es Mentoring und Coaching für Quereinsteiger:innen?
Ja. Jede:r neue Makler:in wird von einer erfahrenen Mentor:in begleitet – persönlich, nah und praxisorientiert: in wöchentlichen oder zweiwöchentlichen 1:1-Gesprächen, bei Besichtigungen, Lead-Terminen oder im telefonischen Austausch. Unser Ziel: dich strukturiert, messbar und praxisnah zum Erfolg zu führen.
Unser Learning- & Development-Team umfasst zwei spezialisierte Trainer:innen und über zwölf Coaches. Du profitierst von mehr als 600 Lernlektionen pro Jahr, Workshops, internen & externen Trainings und regelmässigen Wissenstransfers. Lernen, fordern und fördern sind Kern unserer Kultur.
Wie schnell kann ich meinen ersten Abschluss erzielen?
Das hängt in erster Linie von deiner Eigeninitiative ab. Mit Disziplin, Lernbereitschaft und konsequenter Umsetzung der Trainingsinhalte sind erste Abschlüsse oft bereits innerhalb von drei bis fünf Wochen möglich.
Du wirst dabei nicht ins kalte Wasser geworfen: Wir unterstützen dich mit Akquisetools, qualifizierten Leads, einem strukturierten 12-Monats-Onboardingplan und persönlichem Mentoring. Über unser Agent Portal stehen dir zudem moderne Tools für Kundenakquise, Marktanalysen und automatisierte Social-Media-Aktivitäten zur Verfügung – damit du dich voll auf die Kundenakquise und deine Kund:innen konzentrieren kannst.
Welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet properti?
Bei properti gestaltest du deine Karriere selbst – haupt- oder nebenberuflich. Unser Modell ist transparent, objektiv und leistungsorientiert: Du bestimmst Tempo, Richtung und Ziel.
Du kannst dich auf Beratung und Verkauf spezialisieren, in die Führung wachsen oder langfristig den Partner-Status erreichen – entweder als Top-Berater:in oder als Führungskraft. Leistung, Qualität und Engagement entscheiden über den Fortschritt, nicht Alter oder Dienstjahre. Wir schaffen die Plattform, du definierst den Weg.
Kann ich den Einstieg neben meinem aktuellen Beruf starten?
Ja, das ist ausdrücklich so vorgesehen. Du startest bei properti in der Regel mit rund 20 % Pensum neben deinem aktuellen Beruf. Diese Phase ermöglicht dir, dich finanziell abzusichern, das Handwerk systematisch zu lernen und dich Schritt für Schritt in die Haupttätigkeit als Immobilienmakler:in einzuarbeiten.
Uns ist wichtig, dass du nachhaltig und mit Substanz aufbaust. Der Immobilienverkauf ist kein Schnellgeschäft – von der Akquise eines Auftrags bis zur Beurkundung vergehen im Durchschnitt rund 101 Tage. Wir fördern keine kurzfristigen Erfolge, sondern begleiten dich mit einem klaren Onboarding-Plan, realistischen Zielen und kontinuierlicher Unterstützung, damit du langfristig erfolgreich wirst.
Wie sieht das Vergütungsmodell aus? Gibt es Fixlohn oder nur Provision?
Bei properti steht Performance im Mittelpunkt. Wer liefert, verdient überdurchschnittlich. Unser Vergütungsmodell kombiniert unbegrenzte Provisionen mit Splits zwischen 18% respektive 26% und 50% pro Transaktion sowie Performance-Boni.
Um dir in der Startphase Stabilität zu geben, bieten wir eine Lohngarantie von CHF 500 pro Monat für Quereinsteiger:innen – kein Vorschuss, keine Rückzahlungspflicht. Für Vollzeit-Makler:innen gilt eine Garantie von CHF 4’200, damit du ruhigere Phasen oder Ferien ohne Einkommensdruck planen kannst. properti-Makler:innen betreuen im Schnitt 4,4-mal mehr aktive Immobilien und erzielen 3,6-mal mehr Transaktionen als traditionelle Makler:innen.
Unser Prinzip: Sicherheit, um zu starten – Performance, um zu skalieren. Je erfolgreicher du bist, desto mehr verdienst du. Dein Output bestimmt dein Einkommen.
Wie sieht es aus mit Spesen als Immobilienmakler?
Tablet, Mobiltelefon, Softwarelizenzen und Büroarbeitsplätze werden unsererseits bereitgestellt. Zudem profitierst du von unserer Fahrzeugflotte, falls du Besichtigungen oder Kundentermine wahrnimmst. Unser Fokus liegt darauf, dich produktiv zu machen.
Welche technischen Tools stehen mir zur Verfügung?
Als Next-Gen Brokerage setzen wir konsequent auf Technologie. Unser AI-gestütztes Agent-Portal inklusive Marketing-Suite und digitaler Vorlagen hilft dir, deine Produktivität und Effizienz massiv zu steigern. Durch Automatisierung und Datenunterstützung erzielen unsere Makler im Schnitt 3,4-mal mehr Transaktionen als traditionelle Makler.
Wie sieht der Arbeitsalltag aus – wie viel Freiheit habe ich?
Bei properti bist du kein klassischer Angestellter, sondern ein Unternehmer im Unternehmen – unser Motto: from agents to entrepreneurs. Du arbeitest selbstbestimmt, planst deine Zeit flexibel und entscheidest über deine persönliche Zielsetzung. Gleichzeitig bieten wir dir Struktur, Standards und Support, um deine Ziele effizient zu erreichen. Wir glauben an Empowerment – Freiheit mit Verantwortung.
Arbeite ich alleine oder im Team?
Du agierst eigenständig, bist jedoch Teil einer leistungsstarken Gemeinschaft. properti steht für eine High-Performer-Kultur, in der gegenseitiger Austausch, Unterstützung und kontinuierliches Lernen selbstverständlich sind. Wir fördern Zusammenarbeit, nicht Konkurrenz.
Unsere Philosophie lautet: „We are not a family – we are a sports team.“ Jeder bringt Höchstleistung, Verantwortung und Disziplin mit, um gemeinsam zu gewinnen. Erfolg entsteht bei uns nicht durch Zufall, sondern durch Teamgeist, Leistungsbereitschaft und gegenseitiges Vertrauen.
Konkurrenzverbot im Maklerjob?
Im Unterschied zu vielen klassischen Maklerunternehmen kennt properti kein Konkurrenzverbot. Wir setzen auf Vertrauen und Verantwortung statt auf Restriktionen. Unser Ziel ist, dich zu fördern – nicht zu begrenzen; auch über deine Zeit bei uns hinaus.
Was jedoch strikt gilt, ist das Abwerbeverbot von Kund:innen. Wer mit Kund:innen arbeitet, baut Vertrauen auf – und dieses Vertrauen bleibt geschützt. Integrität, Loyalität und Fairplay sind bei properti nicht verhandelbar.
Wie hoch ist der Zeitaufwand in der Startphase?
Rechne mit 15–20 Stunden pro Woche. Anfangs investierst du mehr Zeit in Schulung, Lernmodule und Kundenakquise. Sobald du aktive Immobilien betreust und entsprechend Interessenten hast, kommen Besichtigungen und Abschlussverhandlungen hinzu. Kontinuität ist entscheidend – täglicher Einsatz führt schneller zum Erfolg.
Wie funktioniert das Onboarding konkret?
Das Onboarding bei properti dauert rund 12 Monate und ist in klare Meilensteine gegliedert, die jeweils die nächste Phase deines Fortschritts auslösen. So kannst du das Programm Schritt für Schritt in deinem eigenen Tempo absolvieren – mit Struktur, Transparenz und persönlicher Begleitung.
Das Onboarding umfasst Anleitungen, Mentoring-Phasen, Begleittermine, Zielgespräche und regelmässige Reviews, in denen du gemeinsam mit deinem Mentor deine Fortschritte reflektierst. Wir führen nach dem Prinzip des Servant Leadership – unsere Aufgabe ist es, dir die besten Voraussetzungen zu schaffen, damit du erfolgreich werden kannst. Nach Abschluss des Onboardings vertiefst du deine Fähigkeiten in Spezialtrainings zu Immobilienvermarktung, Verkauf und Kundenführung – für den nächsten Schritt deiner Entwicklung.
Welche Benefits und Zusatzleistungen bietet properti?
Bei properti investieren wir gezielt in deine Performance, dein Wohlbefinden und dein persönliches Wachstum. Neben attraktiven Verdienstmöglichkeiten profitierst du von einer zusätzlichen Ferienwoche ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, Relocation-Bonus, Beteiligungs- und Bonusprogrammen sowie regelmässigen Coaching-, Growth- und Leadership-Tagen. Du arbeitest mit modernster Ausstattung und erhältst Rabatte bei Premium-Fitness- und Lifestyle-Partnern. Für deine Sicherheit sorgen umfassende Health-Benefits mit KTG- und UVG-Zusatzversicherungen sowie unsere Betriebs- und Haftpflichtversicherung, die dich im Makleralltag absichert.
Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Leistung belohnt, Wachstum gefördert und Wohlbefinden ernst genommen wird.
Was bedeutet „agent-centric“ konkret bei properti?
„Agent-centric“ bedeutet bei properti: Alles beginnt und endet mit unseren Makler:innen. Wir haben das traditionelle Maklermodell umgedreht – weg von hierarchischen Strukturen, hin zu einer Plattform, die dich als Unternehmer:in befähigt, dein Geschäft auf das nächste Level zu bringen.
Unser Backoffice, Marketing, Sales Coordination, Inside Sales, TLD, Finance und Tech/Product-Teams sind Service-Einheiten, die dich unterstützen. Wir liefern Leads, Technologie, Daten und Strukturen – du konzentrierst dich auf das, was zählt: deine Kund:innen und Abschlüsse. Dank KI-gestützten Tools, datenbasierten Entscheidungsgrundlagen und klar definierten Standards kombinieren wir die Effizienz eines Tech-Unternehmens mit der Menschlichkeit einer partnerschaftlichen Kultur.
properti ist kein klassischer Makler – wir sind eine Plattform für unternehmerische Makler:innen, die Verantwortung übernehmen und Exzellenz leben.
Wie messt ihr Erfolg und Qualität bei neuen Makler:innen?
Erfolg ist bei properti kein Zufall, sondern das Ergebnis von Exzellenz, Konsequenz und echter Kundenerfahrung. Wir messen Leistung transparent über Transaktionszahlen, Kundenzufriedenheit (NPS), Conversion-Rates und Prozessqualität.
Jede:r Makler:in erhält Zugang zu einem KPI-Dashboard in Echtzeit, das Fortschritt, Qualität und Performance sichtbar macht. Unsere Philosophie lautet Pursue Excellence – wir streben in allem nach höchster Qualität, Präzision und Wirkung. Gleichzeitig steht Create Experiences im Zentrum: Wir wollen einmalige Erlebnisse schaffen, denn ein Hauskauf oder -verkauf ist meist das grösste Investment im Leben eines Menschen. Dank modernster Technologie und klaren Standards stellen wir sicher, dass Service, Transparenz und Vertrauen jederzeit spürbar bleiben – für Kund:innen, die Exzellenz erwarten.
Wie stelle ich sicher, dass ich zu den Besten gehöre?
Bei properti reicht es nicht, gut zu sein – wir wollen die Besten sein. Erfolg entsteht nicht zufällig, sondern durch Haltung, Disziplin und den Willen, konstant zu wachsen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, konsequent handeln und sich nie mit dem Mittelmass zufriedengeben.
Unsere Kultur ist geprägt von Pursue Excellence – Exzellenz ist kein Ziel, sondern ein täglicher Standard. Wir messen, reflektieren, verbessern. Wer hier bestehen will, sucht kein bequemes Umfeld, sondern ein Leistungsumfeld, das fordert und fördert. Gleichzeitig leben wir Win Together: Wir gewinnen als Team, weil jede:r Einzelne Spitzenleistung bringt und den anderen besser macht. Wir sind kein Familienbetrieb – wir sind ein Sports Team. Jede:r trainiert, liefert ab und hilft dem Team zu siegen. Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, Feedback anzunehmen und dich stetig weiterzuentwickeln, wirst du bei properti nicht nur erfolgreich sein – du wirst Wirkung hinterlassen.