Agent Leader
Führe mit Vision. Wachse ohne Limit.
Als Leader erhältst du bei uns volle Transparenz, 360° Support und Top-Konditionen. So kannst du dich voll darauf konzentrieren, High-Performance Teams zu führen und deinen Markt zu dominieren.
Jelena Radovanovic
Agent Leader
Change your life.
Change the game.
Join the team.
Technologie & Produktivität
Die Plattform, um dein Team zu skalieren – nicht den Papierkram. AI Co-Pilot, Team-Dashboards & KPIs sorgen für volle Transparenz über Pipeline & Performance.
Kultur & Community
Ein Umfeld aus Leadern und Unternehmern. Wachse auf Augenhöhe an der Seite der Besten der Branche.
Wachstum & Weiterbildung
Wir bilden Leader aus, die andere erfolgreich machen. Mit unserer Leadership Academy und Executive Mentoring wirst du vom Manager zum echten Business Builder.
Brand & Lead Generierung
Skaliere dein Team mit unserer starken Marke. Nutze unser Team-Branding und qualifizierten Leads, um dein Team als Experten in der Region zu positionieren.
So viel verdienst du bei properti.
Nutze unseren Lohnrechner.
Let’s have a coffee.
Less admin, more action – our technology lets you focus on what really matters: people and deals.
Jelena Radovanovic
Agent Leader
Welche Erfolgsgeschichte schreibst du?
Join the Movement
Mach dich bereit für eine neue Generation von Immobilienmaklern. Wir stellen keine Angestellten ein – wir bauen Unternehmer auf.
Wir passen nicht zu jedem – und das ist okay. Wir feiern das Gute, lernen aus dem Schlechten und stehen zu unseren Werten: Klarheit, Geschwindigkeit und Respekt.
TOP Arbeitgeber. Die Karrieremöglichkeit ist leistungsabhängend und dies finde ich toll.
Wer Leistung bringen will, findet hier echte Chancen.
Starke kontinuierliche Weiterentwicklung, the next big thing in der Immobilienvermarktung! Sehr innovativ und dynamisch!
Starkes Team und ich lerne viel. Kann es weiterempfehlen.
Arbeiten auf Augenhöhe in einem motivierten Umfeld.
A great agency growing across Switzerland, attentive to employees, making daily tasks easier for focus on main work.
Antworten auf deine Fragen
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um als Agent Leader bei properti zu starten?
Wir arbeiten mit Führungskräften, die mehr wollen als Routine – mit Persönlichkeiten, die Leistung ernst nehmen, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern. Voraussetzung ist ein nachweisbarer Track-Record in der Immobilienbranche und mehrjährige Führungserfahrung sowie eine fundierte Ausbildung im Immobilienbereich – idealerweise als eidg. dipl. Immobilienvermarkter:in, IAF-, IREM- oder SAQ-zertifizierte:r Berater:in oder eidg. dipl. Immobilientreuhänder:in. Erfahrung ist wertvoll, doch sie ersetzt keine Performance. Entscheidend sind Resultate, Haltung und Ambition – egal, ob du fünf oder fünfzehn Jahre im Markt bist. Was zählt, ist dein Mindset: Ehrgeiz, Professionalität, starke Kundenorientierung und echte Leidenschaft für Immobilien.
Integrität ist bei uns nicht verhandelbar. Ein einwandfreier Strafregister- und Betreibungsauszug gehören selbstverständlich dazu. Und: Wer digital affin ist, effizient arbeitet und konsequent wachsen will, findet bei properti nicht einfach einen Arbeitgeber, sondern eine Plattform, um Performance sichtbar zu machen und zu skalieren.
Wie sieht das Vergütungsmodell für Führungskräfte aus?
Wir kombinieren Stabilität mit unternehmerischer Freiheit. Als Agent Leader profitierst du von Splits bis zu 50 %, einer Lohngarantie von CHF 4’200, jährlichen Performance – Bonus, Teamvergütung sowie Beteiligungsoptionen ab Partner-Level. Keine Bürogebühren, kein Overhead, keine versteckten Kosten – dein Einkommen fliesst in dich und dein Wachstum. Dank unserer Plattform, Services und Technologie kannst du dich voll und ganz auf deine Kund:innen konzentrieren – wir übernehmen den Rest. properti-Manager verbringen weniger Zeit in Tabellen und mehr Zeit Teammitglieder zu mentoren. Unsere Philosophie: No Cap on Earnings – Ambition Decides. Wer liefert, partizipiert. Wir belohnen Resultate, nicht Präsenzzeit.
Kann ich meine bestehenden Kund:innen und Listings mitbringen?
Absolut. Wir wissen, dass Vertrauen dein wertvollstes Kapital ist. Unser Operations-Team integriert deine bestehenden Mandate, Kundendaten und Listings reibungslos in unser System – ohne Datenverluste, administratives Chaos oder Risiko. Durch unser Smart Brokerage System bleiben alle Prozesse sauber dokumentiert – du arbeitest weiter mit deinen Kund:innen, während wir die Strukturen liefern. Zusätzlich profitierst du von einem speziellen Signing-Deal.
Welche Marketing- und Branding-Unterstützung erhalte ich?
Wir bauen deine Marke, du baust dein Geschäft. Mit unserer Brand & Lead Engine positionieren wir deine Teammitglieder als Local Hero in der Region – sichtbar, vertrauenswürdig und relevant. Unser Marketing-Team unterstützt dich mit professionellen Foto- und Videoaufnahmen, Social-Media-Content, lokaler PR und zielgerichteten Kampagnen, die deine Persönlichkeit als Marke aufbauen. So entsteht echte Authentizität – du bleibst du, aber professionell inszeniert. Parallel branden wir properti schweizweit über TV-, Radio- und Out-of-Home-Kampagnen – die Aufmerksamkeit, die wir schaffen, gehört dir. Denn im Zentrum steht bei uns das Agent-Centric-Modell: Wir machen die Marke stark, damit du als Führungskraft glänzen kannst.
Gibt es administrative Unterstützung?
Ja – und zwar umfassend. Unser Backoffice und die Sales Coordination Unit übernehmen Inserate, Exposés, Interessentenbearbeitung, Besichtigungsplanung, Notarvorbereitung und Kundenkommunikation. Rund 90 % aller administrativen Prozesse sind durch unsere Technologie automatisiert, damit du dich voll auf die Weiterentwicklung deines Teams konzentrieren kannst.
Du fokussierst dich auf das, was dir liegt und Spass macht: Coaching, Mentoring und Wachstum.
Welche Technologie unterstützt mich bei meiner Arbeit?
Wir investieren in Technologie, damit du produktiver wirst – nicht abhängiger. Unser AI Co-Pilot, 360°-Automationen und datenbasierte Insights ermöglichen ein interaktives Team Dashboard, priorisieren KPI’s und verschaffen dir wertvolle Zeit für dein Team. Ein System, ein Login – keine Doppelerfassung, kein Excel-Chaos. properti-Manager fokussieren sich auf das was zählt, weil Prozesse automatisiert, Daten intelligent verknüpft und Entscheidungen in Echtzeit unterstützt werden.
Hinter dieser Effizienz steht unser eigenes Softwareteam mit über 20 Entwickler:innen, die in unserem Agent-Centric-Modell nur ein Ziel verfolgen: dich als Führungskraft:in besser, schneller und erfolgreicher zu machen.
Wie funktioniert das Onboarding für Führungskräfte?
Schnell, persönlich und praxisnah. In der Regel bist du innerhalb von 10–14 Tagen startklar. Wir übernehmen Migration, Daten-Mapping, Systemeinrichtung und Schulung, damit du ohne Verzögerung durchstarten kannst.
Unser dediziertes Training, Learning & Development-Team (TLD) – bestehend aus zwei spezialisierten Coaches – begleitet dich durch die ersten Monate. Das Onboarding umfasst nicht nur Systeme, sondern das gesamte Ökosystem: Prozesse, Tools, Kultur und Menschen. Unser Ziel ist klar: kein Schulungsfrust, sondern echte Aktivierung – messbarer Erfolg ab Woche 4.
Welche Weiterentwicklungs & Partneroptionen gibt es?
Bei properti kannst du mehr als führen, entwickeln und mitgestalten. Leadership ist bei uns keine Positionsfrage, sondern eine Haltung. Nicht jede:r starke Verkäufer:in ist automatisch eine gute Führungskraft – und umgekehrt. Unsere Leader agieren als Servant Leaders: Sie befähigen andere, liefern Resultate durch ihr Team und leben Win Together.
Der Partner-Status ist nicht ab Tag 1 gegeben, sondern das Ergebnis nachweislicher Performance, Führungsqualität und kulturellem Fit. Auf diesem Weg begleiten wir dich mit Leadership-Weeks auf Ibiza, Growth Weekends, sowie monatlichen Coachings mit internen und externen Top-Coaches. Je nach Ambition kannst du auch als Equity- oder Non-Equity-Partner:in agieren, eigene Teams, Regionen oder Länder aufbauen und gemeinsam mit uns expandieren. Leistung wird sichtbar – und sie wird belohnt – Think Big.
Gibt es Gebiets- oder Objekt-Exklusivität?
Nein – bei properti gibt es keine Gebiets-Exklusivität. Wir glauben an Zusammenarbeit statt Abschottung. Jede:r Makler:in hat die Möglichkeit, unabhängig und flexibel in allen Regionen zu agieren.
Objekt-Exklusivität besteht jedoch grundsätzlich: Ein Objekt wird durch eine:n verantwortliche:n Makler:in betreut, um Qualität, klare Kommunikation und Kundenschutz sicherzustellen. Gleichzeitig steht es unseren Makler:innen frei, bei Käuferanfragen.
Kooperationen mit Kolleg:innen einzugehen und Provisionen partnerschaftlich zu teilen. Wir fördern aktiv branchenübergreifende Zusammenarbeit, weil wir überzeugt sind: Nur wer offen kooperiert, erreicht für Kund:innen das bestmögliche Ergebnis.
Wie wird Qualität und Kundenerlebnis gemessen?
Zwei unserer zentralen Werte sind Pursue Excellence und Create Experiences – und wir leben sie konsequent. Erfolg bedeutet für uns mehr als Umsatz: Wir messen Kundenzufriedenheit (NPS), Conversion-Rate und Prozessqualität über alle Phasen hinweg.
Jede Kundeninteraktion wird systematisch erfasst, um die Qualität unserer Arbeit objektiv zu bewerten. Mit unserem 360°-Feedback-Tool – extern und intern – holen wir regelmässig Rückmeldungen ein und analysieren sie datenbasiert. So entsteht eine echte Feedbackkultur, in der Exzellenz kein Ziel, sondern ein Standard ist.
Denn Pursue Excellence heisst, kontinuierlich besser zu werden. Und Create Experiences bedeutet, dass jede Interaktion mit properti für unsere Kund:innen, Partner:innen aber auch Mitarbeiter:innen zu einer einmaligen Erfahrung wird – vertrauensvoll, professionell und spürbar anders.
Wie erlebe ich die Kultur bei properti?
Wir sind kein Franchise und keine Familie – wir sind ein Sports Team mit einer Mission. Jede:r bringt Höchstleistung, trainiert konsequent und hilft dem Team, besser zu werden. Unsere Werte Win Together, Move Fast, Pursue Excellence, Think Big und Create Experiences prägen unsere Kultur.
Wir verstehen uns als moderne, technologiegetriebene Bewegung, nicht als klassischer Maklerbetrieb. Wir sind hier, um den Immobilienmarkt neu zu denken – schneller, digitaler und menschlicher. Unser Ziel: das beste Kundenerlebnis der Branche schaffen und Immobilien für alle einfacher machen. Wir wollen die Nummer 1 werden – nicht aus Ehrgeiz, sondern aus Überzeugung: Weil wir glauben, dass Technologie, Vertrauen und Exzellenz zusammen die Branche verändern können.
Transparenz, offenes Feedback und klare Standards schaffen bei uns Vertrauen und Zusammenhalt. Modern, innovativ und vertrauensnah – so leben wir Unternehmenskultur.
Wie unterstützt properti mein persönliches Wachstum?
Wir glauben an fördern und fordern – Wachstum entsteht dort, wo Ambition auf Verantwortung trifft. Bei properti investieren wir gezielt in dich: durch Growth Weekends, Leadership Bootcamps, die Real Estate Academy und individuelles Coaching.
Unser Ziel ist klar: From Leaders to Business Builders. Wir wollen Menschen nicht nur weiterbilden, sondern sie besser machen – fachlich, persönlich und unternehmerisch. Du lernst von Branchen-Leader:innen, erhältst Tools, um dein Geschäft zu skalieren, und entwickelst dich zum Unternehmer:in.
Welche Rolle spielt Community und Austausch?
Community ist das, was properti ausmacht – und was uns von allen anderen unterscheidet. Wir fördern eine One-Tier-Community, in der alle auf Augenhöhe agieren: ambitionierte Macher:innen, Vordenker:innen und Partner:innen. Über unseren Circle of Influence und regelmässige Community-Events, Growth Weekends und Leadership Retreats entsteht echte Verbindung. Wir teilen Wissen, Erfolge und Best Practices offen – weil wir überzeugt sind, dass gemeinsam mehr entsteht als allein.
Unsere Kultur lebt von Zusammenhalt, Austausch und dem gemeinsamen Ziel, den Immobilienmarkt neu zu definieren. Wir bewegen nicht nur Objekte – wir bewegen etwas miteinander.
Welche Lead-Unterstützung erhält mein Team?
Unsere Lead Engine liefert euch konstant vorqualifizierte Seller- und Buyer-Leads, generiert über digitale Funnels, Kooperationen und Partnernetzwerke. So bleibt Ihr nicht im Akquise-Hamsterrad, sondern fokussiert euch auf das, was zählt: Kundenbeziehungen.
Darüber hinaus stellen wir euch Tools zur Verfügung, die eure Leadakquise automatisieren und skalierbar machen – inklusive Social-Media-Automatisierungen, Performance-Tracking und AI-gestützter Priorisierung. Jeder Lead wird in unserem System gemessen, bewertet und transparent nachverfolgt. So wird Erfolg planbar, Performance sichtbar und Wachstum steuerbar.
Warum wechseln erfahrene Führungskräfte gerade jetzt zu properti?
Weil sie erkennen, dass sich der Markt verändert – und die Zukunft Plattformen gehört, nicht Hierarchien. properti vereint alles, was erfahrene Führungskräfte suchen: Technologie, Marke, Community, Wachstum und Beteiligung.
Wir sind der jüngste und gleichzeitig am schnellsten wachsende Player im Schweizer Immobilienmarkt – modern, innovativ und die nächste Generation der Makler:innen. Mit gezielten Investitionen in Technologie und Community bauen wir den A-Player im Immobilienbereich auf – datengetrieben, agent-centric und kundenzentriert zugleich.
Trotz starkem Wachstum stehen wir erst am Anfang. Jetzt ist der richtige Moment, Teil dieser Entwicklung zu werden – nicht als Zuschauer:in, sondern als Mitgestalter:in einer neuen Ära der Immobilienvermarktung.